Skripsi
PERANCANGAN STRATEGI UMKM BERBASIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Secara umum UMKM merupakan singkatan dari Usaha Mikro Kecil dan Menengah, pertumbuhannya pada era revolusi industri 4.0 sangat signifikan, dengan bertumbuh UMKM menandakan bahwa sektor ini memiliki potensi yang cukup baik dalam perekonomian daerah. Kemajuan teknologi informasi yang berkembang pada era revolusi industri 4.0 merupakan salah satu komponen penting bagi perkembangan UMKM. Untuk membantu menghadapi perubahan yang terjadi UMKM perlu melakukan perubahan, salah satunya dengan melakukan peningkatan kompetensi pada sumber daya manusia (SDM) didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya yang dapat dilakukan oleh UMKM dalam beradaptasi dengan revolusi industri 4.0. Metode yang digunakan merupakan mix method, untuk menentukan faktor kompetensi menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu analisis faktor sedangkan untuk menentukan strategi pengembangan SDM UMKM menggunakan pendekatan kualitatif yaitu dengan analisis SOAR. Metode pengumpulan data merupakan observasi dan kuisioner penelitian pada 100 responden. Setelah dilakukan analisis faktor terbentuk beberapa faktor pendukung yaitu: 1) Kemampuan dependability dan interpersonal, 2) Kemampuan problem solving dan kreativitas, 3) Adaptif terhadap organisasi dan teknologi. Berdasarkan hasil dari analisis faktor maka terbentuk rekomendasi strategi pengembangan yang dapat dilakukan pada peningkatan kompetensi SDM yang dapat di implementasikan.
S25.12570 | S/T.Ind/2025/1112 | My Library (Rak Reference) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain